Изучение психодинамических методов работы с группой. Применение эффективных инструментов для развития психологических компетенций и управления человеческим капиталом.

ДЛЯ КОГО?

Для лидеров компаний, групп, отделов, подразделений

ЧТО ДАЕТ?

В процессе обучения участники программы развивают:

• психоаналитическое мышление,
• системный взгляд на организационную динамику,
• навыки управления групповыми процессами

Это позволяет им:

• понимать глубинную мотивацию и природу индивидуального и
  группового человеческого поведения,
• легче внедрять необходимые изменения в организации,
• обнаруживать источники сопротивления, деструктивные процессы в
  команде,
• выстраивать качественную коммуникацию,
• эффективно управлять конфликтами и оптимизировать командное
  взаимодействие

КАК БУДЕТ ПРОХОДИТЬ ОБУЧЕНИЕ?

Занятия проходят 1 раз в неделю и состоят из теоретической (лекция) и практической части (групповая работа). Длительность занятия – 3 часа, с перерывом 10 минут.

Длительность обучения

Программа рассчитана на 6 месяцев.

Количество участников в группе

Группы ограничены до 12 человек.

СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ

Стоимость участия 2000$

АННОТАЦИЯ

Мир стремительно меняется и перед лидерами и командами стоят задачи и вызовы, требующие новых подходов и инструментов управления, сочетающих в себе менеджмент и психологию. Неоднозначность и неопределенность — основные характеристики сегодняшней и будущей бизнес-среды, а кризис становится новой нормой современной реальности.
Вместе с тем лидеры столкнулись с дефицитом инструментов управления людьми в кризисный период, когда сотрудники переходят на цифровое взаимодействие, рвутся связи, команда затоплена тревогой, скорость изменений высока, решения нужно не только быстро принимать, но и быстро реализовывать. Гибкость, креативность и адаптация к новым
условиям и смене ролей становятся основным эмоциональным капиталом организаций. А психологические компетенции лидера – инструментом управления номер 1. Одновременно с этим лидеры неизменно сталкиваются с сопротивлением изменениям, саботажем, выгоранием, отсутствием мотивации, вовлеченности и другими «человеческими факторами», которые тормозят развитие бизнеса и снижают его устойчивость к влиянию кризисов и вызовам внешней среды. Все эти факторы – следствие скрытых системных процессов, протекающих в организации. Системно-психодинамический подход позволяет обнаруживать эти процессы и управлять ими.