Новые стандарты в политике компаний Последние несколько лет часто можно услышать о таком явлении, как «харрасмент», или абьюз, злоупотребление, домогательство. На просторах интернета то и дело мы встречаем массовые движения типа metoo, вызывающие неоднозначные, противоречивые чувства. Наметилась тенденция к пересмотру привычных иерархий. Крупные компании стали включать в обязательную политику определение понятия харрасмент и регламент, по которому расследуются случаи харрасмента, если…
![Харрасмент на работе. Какой ущерб он может нанести бизнесу?](https://www.psy4b.kiev.ua/wp-content/uploads/2021/02/harrasment.png)