Мотивация с точки зрения психодинамического подхода

Мотивация с точки зрения психодинамического подхода

Мотивация в управлении человеческим ресурсом, с одной стороны – одна из самых изученных тем, с множеством теорий, объясняющих, как она работает. С другой стороны, мотивация людей в компаниях по-прежнему остается проблемой для многих руководителей, если говорить о реальной организационной жизни, которая часто готова «поспорить» с книжными теориями. Почему же, при наличии такого количества данных о том, как устроена мотивация человека…

Подробнее

Психодинамический подход в организационном развитии

Психодинамический подход в организационном развитии

  Чем психодинамический подход отличается от остальных теорий организационного развития? Психодинамический подход рассматривает организацию, как единую сложную систему, живой организм, который функционирует на двух уровнях: сознательном и бессознательном (или рациональном и иррациональном). Существует большое количество теорий организационного развития (ОР). Но все они основаны на идеях бихевиоризма и направлены на изменения поведения. Интервенции, которые применяются в рамках этих подходов, предполагают управление…

Подробнее

Личностные компетенции руководителя

Личностные компетенции руководителя

  Чем выше находится руководитель, тем большее значение приобретают его личностные компетенции – это уникальный набор черт характера, внутренняя система мотивации, стиль принятия решений, интуиция, уровень эмоционального интеллекта и многое другое. Можно сказать, что главный инструмент работы лидера топ уровня – его собственная личность. Индустрия лидерства предлагает тысячи книг по развитию профессиональных навыков руководителя, видео, тренингов, образовательных программ по методологии…

Подробнее

Психологические защиты и их роль в развитии компании

Психологические защиты и их роль в развитии компании

  Психологические защиты сотрудников Психологические защиты – это своего рода фильтр между психикой сотрудника и внешним окружением. Психика использует защиты для регуляции уровня тревоги, которая всегда связана с угрозой для собственного Эго сотрудника. Эта тревога неизбежно возникает в процессе его взаимодействия с другими членами команды и в процессе решения рабочей задачи. Психологические защиты имеют разные формы – от зрелых до…

Подробнее

Как психодинамический коучинг помогает управлять скрытыми психологическими рисками в организациях?

Как психодинамический коучинг помогает управлять скрытыми психологическими рисками в организациях?

Что такое психологические риски в бизнесе? Риск-менеджмент – одна из ключевых функций руководителя. Как показывает опыт, психологическим рискам уделяется наименьшее внимании в компаниях, а иногда они не учитываются вовсе. В то же время, за каждым принятым решением стоят не только рациональные мысли, но и скрытая психологическая мотивация. В первой серии сериала «Миллиарды» мы видим, как за решением главного героя –…

Подробнее

Психодинамический коучинг – чем может помочь?

Психодинамический коучинг – чем может помочь?

Психодинамический коучинг – современный метод получения новых ресурсов в процессе принятия решений и достижения бизнес-целей. Это эффективный инструмент для организационных изменений и развития руководителей и команд. Психодинамический коучинг, работая на границе глубинной психологии и менеджмента, использует лучшие достижения психоаналитического подхода к исследованию бизнес-процессов. Этот метод дает наиболее долгосрочные результаты при создании высокоэффективных команд в бизнесе и организациях. Метод основан на…

Подробнее