В основе психодинамической теории лежит идея о том, что большинство организационных проблем, связанных с управлением человеческими ресурсами имеют бессознательные причины. Психоаналитик Гарри Левинсон предложил идею о психологическом контракте в организации. Что такое психологический контракт? Психологический контракт – это неписанные, по большей части неосознаваемые взаимные ожидания между сотрудником и работодателем. Как правило, со стороны работников это ожидания, связанные с удовлетворением собственных…
![Психологический контракт в организации](https://www.psy4b.kiev.ua/wp-content/uploads/2021/05/pchihologicheskij-kontrakt-770x315.jpg)